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拿掉80后標簽,公布一個透明的選拔程序


   山東新泰在2月初公示了7個擬提拔干部,其中6個是80后,職位分別是各市局級的副局長和法院副院長。公示期早已過去,近日卻引起不少爭議,有人質疑年輕人是否能擔當大任,亦有人質疑這些小年輕是否“官二代”。
  
   在從前的經驗社會里,年齡差距的確形成了一定的知識鴻溝,知識、能力的積累和更新都處在一個非常原始的階段,資格與資歷在很大程度上左右著一個人的職業命運。便是在這樣一個談資論輩的年代,青年才俊擔任要職亦時有所聞。
  
   今天,互聯網已經廣泛普及,人們通過它進行學習、經商、交際,網絡社會不歧視任何年齡層次的人,不論是哪個年齡段,都共享著一個巨大的網絡知識庫。同時,在任何一秒鐘里,互聯網的信息都在進行著交互更新,不斷形成新的知識。年輕人學習的積極性和效率較高,完全可以在短期內達到較高的職業水平,在很多行業里,他們已經嶄露頭角。特別是互聯網行業,財富新貴大多是20多歲的年輕人。
  
   80后是1990年代末上一代人給出的概念,以年齡為標志,用于指稱那時的孩子,他們成長在改革開放之后,有著與上一代完全不同的成長環境,其中更隱含著某種對青少年的愛護與嗔念。如今,80后已漸入30歲行列,這個概念如果還要繼續使用,漸漸只能取其文化含義。因為80后陸續成家立業,他們一步步成長為社會中堅自不意外。
  
   我也是“80后”,近些年深感一詞極具鮮明的標簽性,人們對這個年齡標簽已經過度使用,在當前的語境里,“80后”一詞明顯蘊含著上一代對這代人的不信任,有著“長不大的孩子”的邏輯預設,這在感情上其實造成了對80后的傷害。
  
   此次民眾質疑山東新泰提拔80后,表面看問題在于這批新干部年齡較輕,擔心他們大學畢業不久難以勝任領導職務;實質上則表明民眾對當地提拔干部的不信任。當地政府對這些年輕干部的履歷與才能公開得太少,沒有給公眾一個合理的交待,民眾自可猜測這批年輕人是所謂的“官二代”,但這是不可捉摸的,于是民眾只好將這種質疑轉而落實在“年輕人資歷不夠”上面。解決這種誤會的辦法很簡單,確保提拔的過程公開公正,始終貫徹陽光政治即可。

[稿源:紅網]
[作者:黃陳鋒]
[編輯:洪濤三]

 

 

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